Российская энциклопедия по охране труда - прогул
Связанные словари
Прогул
прогул
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. в соответствии с подпунктом «а» п. 6 ст. 81 тК Рф прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе администрации.
Рейтинг статьи:
См. в других словарях
1.
по трудовому праву РФ неявка работника на работу без уважительных причин, а т.ж. отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня. В соответствии со ст. 33 КЗоТ РФ П. может служить одним из оснований для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации до истечения срока его действия. ...Экономика и право: словарь-справочник
2.
по трудовому праву РФ неявка на работу, а также отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня. В соответствии со ст. 33 КЗоТ РФ влечет расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации. ...Большой юридический словарь
3.
- отсутствие работника на работе без уважительных причин. П. можно считать: самовольный, без разрешения администрации, уход работника в очередной отпуск,самовольное использование дней отгула, оставление работы до истечения действия срочного трудового договора (контракта) (ст. 32 КЗоТ), оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно до истечения 2-недельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 31 КЗоТ), нахождение работника без уважительных причин более 3 часов в течение рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу, невыход работника на работу в его выходной день, если приказ был издан администрацией в соответствии с требованиями закона, неявка без уважительных причин на работу. на которую он был переведен в соответствии с действующим законодательством (в связи с простоем или производственной необходимостью ст. 26, 27 КЗоТ), Прогулом не считается: неявка .на общественные мероприятия,...Юридический словарь
4.
отсутствие работника на работе без уважительных причин. П. можно считать: самовольный, без разрешения администрации, уход работника в очередной отпуск; самовольное использование дней отгула; оставление работы до истечения действия срочного трудового договора (контракта) (ст. 32 КЗоТ); оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно до истечения 2-недельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 31 КЗоТ); нахождение работника без уважительных причин более 3 часов в течение рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу; невыход работника на работу в его выходной день, если приказ был издан администрацией в соответствии с требованиями закона; неявка без уважительных причин на работу, на которую он был переведен в соответствии с действующим законодательством (в связи с простоем или производственной необходимостью ст. 26, 27 КЗоТ), Прогулом не считается: неявка на общественные мероприятия,...Энциклопедия юриста
5.
неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Под прогулом действующее трудовое законодательство понимает и отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п.4 ст.33 КЗоТ). При этом учитывается отсутствие на работе 3 часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно. Прогулом считается также оставление работы: без предупреждения администрации о расторжении трудового договора (контракта) или до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении без согласия администрации; лицом, заключившим срочный трудовой договор (контракт), до истечения его срока без согласия администрации или решения компетентного органа; самовольный уход работника в ежегодный отпуск; неявка без уважительных причин на работу, на которую работник был переведен в соответствии с действующим законодательством (в случае простоя или производственной необходимости). Однако не является прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона. Поэтому при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных за прогул в связи с отказом...Энциклопедия трудового права
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 934 | |
2 | 804 | |
3 | 774 | |
4 | 712 | |
5 | 700 | |
6 | 672 | |
7 | 634 | |
8 | 609 | |
9 | 591 | |
10 | 587 | |
11 | 577 | |
12 | 561 | |
13 | 490 | |
14 | 474 | |
15 | 470 | |
16 | 443 | |
17 | 436 | |
18 | 427 | |
19 | 420 | |
20 | 413 |